Grupa Enea to ponad 17 tysięcy specjalistów, którzy zapewniają ciągłość dostaw energii elektrycznej na jednej trzeciej powierzchni Polski. Status wicelidera branży energetycznej przepełnia nas dumą, gdyż świadczy o dobrze wykonywanej pracy, którą traktujemy jak misję. Do naszego grona chętnie przyjmiemy osoby, które chcą poczuć #mocwludziach i wykonywać pracę, która ma znaczenie!
Jeśli chcesz pracować przy ambitnych projektach i podnosić swoje kwalifikacje, sprawdź nasze aktualne oferty pracy lub staży i aplikuj, bo #wartopracowaćwEnei.
Aktualności
Praca w naszej Grupie to okazja do spełniania ambicji zawodowych i samorozwoju. Dzięki wysokim kompetencjom naszych pracowników podejmujemy trafne decyzje biznesowe i cieszymy dobrą reputacją. Dlatego stawiamy na ludzi, doceniamy ich różnorodność i oferujemy komfort pracy.
Jeżeli chcesz czerpać satysfakcję z realizowanych zadań i szukasz pracy, która będzie miała znaczenie dla Ciebie i Twojego otoczenia, sprawdź nasze oferty.
Praca na stanowiskach technicznych i produkcyjnych, szczególnie ta wykonywana przy infrastrukturze elektrycznej, to duża odpowiedzialność. Dlatego nieustannie rozwijamy umiejętności naszych pracowników i zapewniamy im bezpieczne warunki pracy.
Jeżeli szukasz stabilnej pracy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii u pracodawcy o ugruntowanej pozycji na rynku oraz oferującego atrakcyjne warunki zatrudnienia, sprawdź nasze oferty.
Możliwość realizacji projektów u boku ekspertów z wieloletnią praktyką w branży sprawia, że jesteśmy doskonałym miejscem do zdobywania zawodowych doświadczeń i rozwijania umiejętności. Nasi pracownicy przygotują Cię do wykonywania pracy w zawodzie na najwyższym poziomie. Dlatego jeśli kończysz lub ukończyłeś szkołę branżową o kierunku energetycznym i chcesz zostać elektromonterem bądź specjalistą od technologii powiązanych z energetyką, sprawdź oferty staży i praktyk.
Jesteśmy wiceliderem polskiego rynku elektroenergetycznego w zakresie produkcji energii elektrycznej. Zarządzamy pełnym łańcuchem wartości na rynku energii elektrycznej: od paliwa, poprzez produkcję energii elektrycznej, dystrybucję, po sprzedaż i obsługę Klienta.
Ponad 17 tys. osób zatrudnionych w spółkach Grupy Enea odpowiada za bezpieczne dostawy energii do 2,6 mln Klientów tworząc innowacyjny koncern energetyczny. Dbamy o bezpieczeństwo energetyczne naszego kraju i nieprzerwane dostawy energii elektrycznej do milionów gospodarstw domowych.
Nasze spółki:
Enea S.A.
to wiodąca spółka Grupy Enea. Zajmuje się sprzedażą energii elektrycznej dla gospodarstw domowych i firm na terenie całego kraju.
Enea Operator
zajmuje się dystrybucją energii elektrycznej.
Enea Centrum
odpowiada za obsługę Klientów Grupy Enea i optymalizację procesów biznesowych.
Enea Elektrownia Połaniec
zarządza największą elektrownią systemową w południowo-wschodniej Polsce.
Enea Wytwarzanie
zarządza drugą co do wielkości elektrownią w kraju, która posiada 11 wysokosprawnych bloków energetycznych.
Enea Serwis
dostarcza szeroki wachlarz usług elektroenergetycznych.
Enea Logistyka
realizuje dostawy towarów oraz urządzeń elektrotechnicznych i elektroenergetycznych dla spółek Grupy, jak i klientów zewnętrznych.
Enea Oświetlenie
specjalizuje się w projektowaniu, budowie i eksploatacji oświetlenia oraz projektowaniu i realizacji iluminacji przestrzeni miejskich.
Enea Pomiary
świadczy usługi m.in. w zakresie napraw i legalizacji indukcyjnych liczników energii elektrycznej.
Enea Ciepło
zapewnia ciągłość produkcji i dostaw ciepła dla mieszkańców Białegostoku.
Enea Ciepło Serwis
eksploatuje oraz rozbudowuje sieci cieplne i parowe w Białymstoku.
Enea Trading
zajmuje się handlem energią elektryczną, gazem ziemnym, prawami majątkowymi, uprawnieniami do emisji CO2, węglem oraz biomasą.
Enea Innowacje
zajmuje się przedsięwzięciami, które mają szansę stać się innowacyjnymi i nowoczesnymi produktami oferowanymi przez Grupę.
Enea Nowa Energia
jej zadaniem jest zarządzanie i rozwój projektów opartych o odnawialne źródła energii (OZE).
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
to jeden z liderów w produkcji węgla kamiennego w Polsce.
I etap - aplikacja
Zapoznaj się uważnie z ofertą pracy. Zwróć uwagę na zadania, które wykonuje się na opisywanym stanowisku. Zastanów się, czy masz odpowiednie kwalifikacje do ich wykonywania. Jeśli tak, wypełnij formularz aplikacyjny. Postaraj się, aby Twoje CV:
- było krótkie; miało max. 2 strony. Jedynie osoby z dużym doświadczeniem i wysokimi kompetencjami na stanowiska specjalistyczne mogą przesłać dłuższy dokument;
- zawierało wszystkie informacje istotne tylko z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegasz;
- zawierało informację o certyfikatach jakie posiadasz;
- odnosiło się do konkretnych umiejętności, np. zamiast „obsługa komputera” wpisz „znajomość MS EXCEL w stopniu dobrym”;
- było uporządkowane, tj. daty przedstawiaj w porządku odwrotnie chronologicznym oraz dbaj o jasny podział sekcji i estetykę;
- zawierało w segmentach poświęconych doświadczeniu zawodowemu: nazwę firmy, zajmowane stanowisko, zakres kluczowych obowiązków oraz osiągnięcia i opis ważnych projektów, w których brałeś udział.
W liście motywacyjnym ujmij to, co nie zostało ujęte w CV, a chciałbyś, aby zostało zapamiętane i odróżniło Ciebie od innych kandydatów. Pisz o sobie tylko w liczbie pierwszej.
Unikaj następujących błędów:
- brak w treści e-maila informacji, na jakie stanowisko aplikujesz
- przesłanie pustego e-maila bez załączników,
- brak zgody na przetwarzanie danych osobowych - Twój e-mail w takim przypadku będzie automatycznie usunięty,
- błędne wpisanie innego odbiorcy listu motywacyjnego,
- brak znajomości naszej branży,
- umieszczenie nieprofesjonalnego zdjęcia,
- błędy ortograficzne,
- luki w zatrudnieniu i wykształceniu bez podanego wyjaśnienia
- brak udokumentowanych umiejętności
- brak udokumentowanego wykształcenia
- informacje trudne do zweryfikowania
- wyboldowane litery, kilkanaście stylów czcionek, wykrzykników, tabelek i ozdobników.
II etap – selekcja aplikacji
Po otrzymaniu aplikacji sprawdzimy, czy Twoje umiejętności odpowiadają naszym wymaganiom. Jeśli tak, zaprosimy Cię na spotkanie rekrutacyjne.
III etap – spotkanie rekrutacyjne
Na tym etapie spotkasz się z doświadczonym rekruterem oraz menedżerem zespołu, do którego chcesz dołączyć. Sprawdzą oni Twoją motywację do podjęcia pracy, wiedzę merytoryczną oraz zapytają o dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Podczas spotkania dowiesz się też wszystkiego o zakresie obowiązków na stanowisku, na które aplikujesz i warunkach pracy.
W zależności od stanowiska, możemy:
- zaprosić Cię na testy wiedzy
- poprosić Cię o wykonanie zadania,
- zaprosić Cię na sesję assessment center,
- zweryfikować Twoją znajomość języka obcego (jeśli Twoja rola będzie wymaga płynnego posługiwania się konkretnym językiem).
IV etap – zakończenie procesu
Jeżeli przejdziesz pomyślnie proces rekrutacji, skontaktujemy się z Tobą, aby przedstawić szczegółowe warunki zatrudnienia i zaproponujemy podpisanie umowy.
Jeśli nie uda Ci się nas do siebie przekonać, nie poddawaj się. Śledź regularnie nasze oferty pracy, być może będziesz idealnym kandydatem na inne stanowisko.
Miej na uwadze, że po zakończeniu procesu rekrutacyjnego dokumenty aplikacyjne są niszczone. Nie przechowujemy wyników testów ani notatek z rozmów. Nie udzielamy nikomu informacji zwrotnej o Tobie, ani innych osobach biorących udział w rekrutacji. Nie prowadzimy też bazy danych osób, które do nas aplikowały. Jeśli chcesz, abyśmy rozważyli Twoją osobę w ramach innej rekrutacji, musisz aplikować na tę ofertę.
Rady dotyczące CV
Postaraj się, aby Twoje CV:
- było krótkie; miało max. 2 strony. Jedynie osoby z dużym doświadczeniem i wysokimi kompetencjami na stanowiska specjalistyczne mogą przesłać dłuższy dokument;
- zawierało wszystkie informacje istotne tylko z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegasz;
- zawierało informację o certyfikatach jakie posiadasz;
- odnosiło się do konkretnych umiejętności, np. zamiast „obsługa komputera” wpisz „znajomość MS EXCEL w stopniu dobrym”;
- było uporządkowane, tj. daty przedstawiaj w porządku odwrotnie chronologicznym oraz dbaj o jasny podział sekcji i estetykę;
- zawierało w segmentach poświęconych doświadczeniu zawodowemu: nazwę firmy, zajmowane stanowisko, zakres kluczowych obowiązków oraz osiągnięcia i opis ważnych projektów, w których brałeś udział.
Rady dotyczące listu motywacyjnego
W liście motywacyjnym ujmij to, co nie zostało ujęte w CV, a chciałbyś, aby zostało zapamiętane i odróżniło Ciebie od innych kandydatów.
Błędy których unikaj
Unikaj następujących błędów:
- brak w treści e-maila informacji, na jakie stanowisko aplikujesz,
- przesłanie pustego e-maila bez załączników,
- brak zgody na przetwarzanie danych osobowych - Twój e-mail w takim przypadku będzie automatycznie usunięty,
- umieszczenie nieprofesjonalnego zdjęcia,
- błędy ortograficzne,
- luki w zatrudnieniu i wykształceniu bez podanego wyjaśnienia,
- brak udokumentowanych umiejętności,
- brak udokumentowanego wykształcenia,
- wyboldowane litery, kilka stylów czcionek, wykrzykników, tabelek i ozdobników.
Przed rozmową
- zastanów się, dlaczego odpowiedziałaś/eś na ogłoszenie,
- wypisz w punktach, które Twoje kompetencje i doświadczenie pozwolą Ci efektywnie pracować na danym stanowisku,
- przygotuj przykłady potwierdzające umiejętności i doświadczenie,
- zbierz podstawowe informacje o naszej firmie,
- poczytaj o branży i rynku energetycznym (również o naszej konkurencji),
- zbierz informacje dotyczące samego stanowiska,
- zastanów się, od kiedy możesz podjąć pracę,
- określ wysokość swoich oczekiwań finansowych i zweryfikuj je względem średniego wynagrodzenia na tym stanowisku,
- przygotuj listę swoich pytań związanych ze stanowiskiem i wykonywanymi w jego ramach zadaniami,
- upewnij się, czy możesz liczyć na listy referencyjne od byłych pracodawców,
- sprawdź, jak dotrzeć do firmy na czas,
- ubierz się biznesowo, to doda Tobie więcej pewności siebie,
- przyjdź na testy wyspany i w dobrym humorze,
W trakcie spotkania rekrutacyjnego
- nie zgaduj, jaki jest cel testu i co dokładnie bada - Twoje założenia mogą być błędne i wpłynąć negatywnie na jego wyniki,
- powiedz nam, gdy nie znasz odpowiedzi na testy merytoryczne - sprawdzimy w jakim zakresie będziemy musieli uzupełnić Twoją wiedzę,
- zawsze, gdy masz wątpliwości, pytaj.
- bądź nastawiony pozytywnie,
- odpowiadaj na pytania krótko i z rozmysłem,
- podawaj zawsze konkretne przykłady, odnoś się do faktów i liczb,
- mów prawdę - wszystkie informacje można sprawdzić,
- pokaż, że jesteś przygotowany do rozmowy - odnoś się do informacji o firmie i samym stanowisku,
- traktuj rozmowę rekrutacyjną jako rozmowę partnerską,
- nie używaj żargonu lub niezrozumiałych skrótów.
Sposób na udaną rozmowę
Stres na rekrutacji związany z testami i wykonywaniem różnego rodzaju zadań, jest spory. Mamy na to kilka podpowiedzi, a słowa Oskara Wilde, to chyba najlepsza rada jaką możemy Tobie udzielić: „Bądź sobą. Wszystkie inne role są już zajęte”.
Współpraca ze szkołami i uczelniami
Uczciwość oznacza dla nas:
- postępowanie zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, zasadami współżycia społecznego, zasadami etycznymi oraz procedurami obowiązującymi w spółce i w Grupie Enea;
- reagowanie na sytuacje niezgodne z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, zasadami współżycia społecznego, zasadami etycznymi oraz procedurami obowiązującymi w spółce i w Grupie Enea;
- równe traktowanie wszystkich Interesariuszy;
- poszanowanie wartości i otwartość na odmienność opinii i poglądów;
- podejmowanie działań zgodnych z wartościami i zasadami obowiązującymi u pracodawcy i w Grupie Enea, niedopuszczających do konfliktu interesów.
Kompetencja oznacza dla nas:
- wykonywanie zadań, świadczenie usług i oferowanie produktów najwyższej jakości;
- podnoszenie kwalifikacji w celu realizacji planów biznesowych spółki i Grupy Enea oraz samorealizacji;
- dzielenie się wiedzą i doświadczeniem ze współpracownikami w celu efektywnego realizowania zadań i budowania przewagi konkurencyjnej Grupy Enea.
Odpowiedzialność oznacza dla nas:
- wywiązywanie się z deklaracji jakości obsługi, terminowości i niezawodności wytwarzania oraz dostaw energii, a także produktów i usług oferowanych przez Grupę Enea;
- realizowanie obowiązków pracowniczych i zobowiązań wynikających z umów społecznych;
- świadome szacowanie ryzyk związanych z działalnością i ponoszenie konsekwencji za działania, które mają realny wpływ na życie społeczno-gospodarcze, bezpieczeństwo oraz ekologię obszaru, na którym funkcjonuje Grupa Enea;
- uwzględnianie w działaniach potrzeb i wymagań szeroko pojętych interesów społecznych.
Bezpieczeństwo oznacza dla nas:
- realizację działań mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa energetycznego naszym odbiorcom;
- zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy;
- ochronę środowiska naturalnego;
- świadome działania mające na celu ochronę danych wrażliwych, danych osobowych oraz informacji chronionych interesariuszy.
Program PFRON "Praca - integracja"
PFRON: Grupa Enea przystąpiła do pilotażowego programu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych „Praca – Integracja”. Program jest częścią projektu „Aktywni Plus” wspieranego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Na mocy podpisanego porozumienia z PFRON, Grupa zadeklarowała chęć zatrudnienia w swoich strukturach osoby z niepełnosprawnościami.